Thompson & Knight représente des employeurs privés et publics dans tous les aspects de la relation de travail. De petits employeurs ainsi que des entreprises Fortune 100 comptent parmi nos clients, englobant ainsi la large gamme de secteurs que couvre notre cabinet.

Nous aidons nos clients à maîtriser le système réglementaire complexe et important applicable aux employeurs en représentant la direction dans des questions de conformité au droit du travail, à sa mise en application et à d'autres questions auprès des agences fédérales et d'États d'administration. Nos avocats adoptent une approche active dans leur collaboration avec leurs clients sur les nombreuses questions d'emploi qui se posent en fournissant une aide en matière de développement et de modification des règles, de la formation employé/employeur et des conseils sur les plaintes précises déposées par les employés et les mesures envisagées en matière d'emploi. Dans une coopération interdépartementale propre à Thompson & Knight, nous travaillons en étroite collaboration avec les avocats en droit des sociétés, en fiscalité et en avantages sociaux de notre cabinet, lors de la préparation de contrats de travail et de clauses de non-concurrence.

Lorsqu'il est dans les meilleurs intérêts de nos clients, nous tentons de résoudre des litiges en matière d'emploi par l’entremise d'un règlement de différends avant instruction, d'une médiation ou de tout autre mode de règlement. Si nous nous trouvons toutefois au tribunal, nous sommes alors des avocats solides et expérimentés et, lorsque nécessaire, nous sommes entièrement prêts à comparaître et à représenter passionnément les employeurs contre toutes allégations liées au milieu de travail et à l'emploi. Nous sommes également accomplis dans la représentation de clients en appel étant donné qu'un certain nombre de nos avocats en droit du travail font partie du groupe d'expertise en appel de notre cabinet. Cet avantage inestimable dont nous usons lors de procès en première instance et en appel liés à l'emploi nous aide à conseiller les employeurs sur la façon d'éviter tout litige sur des politiques d'emploi et des décisions personnelles.