تعتبر شركة Thompson & Knight من جهات التوظيف الخاصة والعامة في جميع أوجه العلاقات الوظيفية. ومن بين عملائنا جهات توظيف صغيرة وشركات Fortune 100 والتي تشمل مختلف أشكال صناعات الشركة. ونحن نساعد عملائنا على اكتشاف النظام التنظيمي المعقد والموسع المناسب للشركات من خلال توضيح الإدارة من خلال الإذعان لقانون التوظيف وتنفيذه ومن خلال المسائل الأخرى أمام الوكالات الفيدرالية والولاياتية الحاكمة. ويبذل محامينا مجهودات كبيرة للعمل مع عملائنا فيما يتعلق بالعديد من موضوعات التوظيف التي تظهر وذلك من خلال توفير المساعدة في مجال تطوير وتعديل السياسات وتدريب الموظفين والمديرين وتوفير المشورة فيما يتعلق بشكوى الموظفين وإجراءات التوظيف المزمع القيام بها. ويتضح التعاون بين أقسام Thompson & Knight من خلال العمل عن كثب مع المحامين المتخصصين في مجال فوائد الموظفين والضرائب والشركات من أجل إعداد عقود توظيف واتفاقيات عدم التنافس.

ونحن نحاول حل منازعات التوظيف من خلال رفع الدعاوى القضائية وبذل جهود الوساطة لحل النزاعات أو حل النزاعات بأي طرق أخرى وذلك مع الاهتمام بتحقيق الفائدة لعملائنا. ومع ذلك، فنحن نتمتع بالخبرة وصلابة الموقف في المحاكم من خلال المحامين الخبراء، ونحن على استعداد للذهاب إلى المحاكم إذا اقتضى الأمر ذلك. ونقوم في المحاكم بتمثيل جهات التوظيف ضد جميع جهات العمل وجميع الادعاءات ذات الصلة بالتوظيف. إننا نتميز بالبراعة والعدل في تمثيل عملائنا في الاستئنافات، حيث أن عدداً من محاميي القوى العاملة والتوظيف يشكلون جزءاً من مجموعة الاستئناف بالشركة. وتساعدنا نقطة القوة هذه في التعامل مع القضايا والاستئنافات المرتبطة بالتوظيف في تقديم المشورة لجهات التوظيف فيما يتعلق بكيفية تجنب المقاضاة في سياسات التوظيف وقرارات الكوادر.

ويتمتع المحامون بالمؤهلات القوية لتقديم المشورة للعملاء وتمثيلهم في نزاعات التوظيف. يتمتع 9 من محاميي Thompson & Knight باعتماد مجلس تكساس للتخصص القانوني في قانون القوى العاملة والتوظيف، وقد تم اختيار ثلاثة من شركاء القوى العاملة والتوظيف بواسطة نظرائهم في البلاد للاندراج في سجل أفضل المحاميين الأمريكيين لعام 2006 The Best Lawyers in America� 2006.

استراتيجيات الإذعان وتجنب الخسارة

لقد قمنا بتطوير استراتيجيات فعالة لمساعدة جهات التوظيف على الإذعان الكامل مع جميع القوانين والضوابط ذات الصلة:

• إننا نجري برامج تدريب من أجل إطلاع المشرفين على الموضوعات القانونية الهامة في إجراء مراجعات علاقات القوى العاملة الداخلية وتجنب الاتحاد وفرص التوظيف المتساوية والتحرش الجنسي والمتابعة من خلال تقديم التحديثات النظامية فيما يتعلق بتطورات القوى العاملة والتوظيف الجديدة.
• إننا نراجع سياسات وتطبيقات ونماذج تقييم التوظيف وتصنيفات الأجور والساعة لضمان الإذعان مع القوانين والتنظيمات.
• إننا نقدم المشورة لجهات التوظيف فيما يتعلق باتخاذ وتواصل وتنفيذ قرارات انضباط وفصل سليمة وعلى أساس سليم.
• إننا نساعد في مجال التحقيقات الداخلية فيما يتعلق بالتحرشات الجنسية المزعومة وسوء سلوك الموظفين ونرشد جهات التوظيف عند الحاجة لاتخاذ إجراءات فيما يتعلق بانضباط وفصل الموظفين عند الضرورة.
• إننا نقوم بصياغة كتيبات الموظفين وسياسات الكوادر وسياسات سوء المعاملة الأساسية والعلاوات التشجيعية وبرامج المكافئات واتفاقيات إنهاء خدمة الموظف وإعادة التعيين المشروط ومستندات التوظيف الهامة.
• إننا نبين لجهات التوظيف كيفية إعداد وتنفيذ خطة فوائد الإصابات المهنية التي يغطيها ERISA كبديل لمكافئات العمال القانونية الخاصة بجهات التوظيف في تكساس.
• إننا نساعد جهات التوظيف على تنفيذ عناصر تقليل قوى العمل التي تحتوي على اختيار الموظفين الذين سيتم تسريحهم ومتطلبات الإشعار ومزايا الانقطاع عن العمل وبرامج الفصل ذات الأذون قابلة التنفيذ لتعويضات الموظفين الممكنة.
• إننا نقدم المشورة الخاصة بالتطورات والتعامل السليم للقوى مع القوى العاملة والتوظيف وموضوعات قانون الفوائد في مبيعات الأعمال والاندماج والاحتواء.
• إننا نساعد الموظفين على بناء الاستراتيجيات الخاصة بحماية المعلومات السرية والمزايا التنافسية والنية الحسنة من إصابات الموظفين السابقين والحاليين. التمييز

إننا نساعد جهات التوظيف على تجنب والاستجابة ومعالجة موضوعات التمييز والتحرش في التوظيف على أساس العرق أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو العمر أو الإعاقة وجميع أنواع الممارسات التي يحميها القانون. وبالإضافة إلى إدارة وإن أمكن منع تحقيقات وقضايا الوكالات، فإننا نقوم بتمثيل العملاء في جلسات التنفيذ الإداري والمقاضاة الإدارية وفقاً لقانون الأمريكيون المعاقون وقانون الإجازات الطبية والعائلية وقانون التمييز في التوظيف بسبب السن والفقرة 7 من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون الحقوق المدنية لعام 1991 وقانون معايير القوى العاملة العادلة وCOBRA وOSHA وWARN وجميع القوانين الأخرى التي تؤثر على علاقات التوظيف.

فوائد الموظفين

تنتمي ممارسات فوائد الموظفين في Thompson & Knight إلى العديد من المجالات حيث تحتوي على مهارات الشركة في مجال الضرائب والقوى العاملة والتوظيف، وتوظف المحامين لمساعدة العملاء على الإذعان مع ERISA والضرائب الفيدرالية والولاياتية وقوانين السندات المالية التي تحكم خطة فوائد الموظفين. ونحن نركز بشكل أساسي على تمثيل الموظفين بشكل كبير وبشكل بسيط وعن كثب وبشكل عام في الصناعات التي تحتوي على البترول والغاز والبنوك والصلب والأسمنت والفنادق والخدمات الفندقية والتوزيع وتجارة التجزئة والتصنيع والأنشطة الخيرية والأنشطة المعفاة من الضرائب.

عقود التوظيف

يقدم محاميي Thompson & Knight المشورة والنصح لجهات التوظيف في جميع مجالات عقود التوظيف بما في ذلك الاستفسارات الخاصة بما قبل التوظيف وعملية استئجار الموظفين. إننا نراجع ونصوغ اتفاقيات التوظيف من جميع الأنواع وعند الضرورة نقوم بتمثيل العملاء في المقاضاة فيما يتعلق بالخرق المزمع لعقود التوظيف الخاصة بالموظفين.

المكافأة التنفيذية

تنتمي ممارسات المكافئات التنفيذية في Thompson & Knight إلى العديد من المجالات حيث تحتوي على مهارات الشركة في مجال الضرائب والقوى العاملة والتوظيف وتوظف المحامين لمساعدة العملاء في مجال التوظيف التنفيذي والمكافئات واستراتيجيات تخطيط الضرائب. يقوم المحامين التابعين لنا بتكامل حاجات الأعمال والمتطلبات القانونية لصياغة عقود التوظيف واتفاقيات المكافئات الحالية والمؤجلة والفوائد الإضافية والحوافز وخيارات المخزون غير المؤهل والمكافئات القائمة على الأسهم التي تعكس الفقرات الشرطية الخاصة بخطة الفوائد. ونحن نمثل بشكل أساسي جهات التوظيف بشكل كبير وبشكل بسيط وعن كثب وبشكل عام في الصناعات التي تحتوي على البترول والغاز والبنوك والصلب والأسمنت والفنادق والخدمات الفندقية والتوزيع وتجارة التجزئة والتصنيع والأنشطة الخيرية والأنشطة المعفاة من الضرائب.

الهجرة

تركز سياسات Thompson & Knight في مجال الهجرة على مساعدة الشركات على الحصول على تفويض عمل وحالة إقامة دائمة قانونية للعاملين الأجانب. ونحن نقوم بإرشاد عملائنا لتحقيق الإذعان التنظيمي وتيسير عملية الهجرة الخاصة بالموظفين الوطنيين من أصول أجنبية.

وفي أعقاب أحداث 11 سبتمبر أيلول 2001، اتخذت الحكومة الفيدرالية خطوات عديدة لحماية حدودها وضمان استيفاء المواطنين من أصول أجنبية وجهات التوظيف الأمريكية لالتزاماتها التنظيمية. نحن نقدم المشورة للعملاء في الموضوعات المتعلقة بالإكمال والاحتفاظ السليم بنماذج التحقيق من أحقية العمل رقم I-9 لأن قانون الهجرة الفيدرالية يضع عوائق كبيرة على جهات التوظيف لضمان أن جميع الموظفين قد حصلوا على تفويض قانوني للعمل في الولايات المتحدة وفي نفس الوقت يعاقب جهات التوظيف التي تحاول بحماس الكشف عن الغرباء غير القانونيين. ومن الفوائد التي حصل عليها عملائنا أننا قمنا بإعداد علاقات قوية مع الوكالات الفيدرالية والولاياتية وأننا نفهم الخصائص الدقيقة للهيئات الأمريكية للمواطنة والهجرة والهيئة الأمريكية للهجرة والجمارك ووزارة الخارجية الأمريكية ووزارة العمل الأمريكية ووكالات القوى العاملة الولاياتية.

تعتبر ممارسة Thompson & Knight في مجال الهجرة جزءاً من القسم الخاص بقانون العمل والتوظيف التابع والذي يمكن محامينا من توفير المشورة المتكاملة عن طريق إدارة استراتيجيات الهجرة جنباً إلى جنب مع متطلبات قانون التوظيف وذلك في ظل إدراكنا للعلاقة الرمزية بين قانون الهجرة والتوظيف. كما أننا نعمل عن كثب مع محاميي التقنية في الشركة من أجل تمثيل عملائنا الذين يعملون في مجال التقنية الفائقة والذي لديهم بطبيعة الحال الحاجة الأكبر لمساعدة قانون الهجرة.

يعمل محاميي Thompson & Knight بقوة من أجد تحديد الحلول الفريدة والعملية والإبداعية في موضوعات الهجرة ومن أجل الوقوف على ما يفيد العميل في قوانين الهجرة دائمة التغير والقواعد الإدارية. ويتمتع محاميينا بتاريخ قوامه 20 سنة في مجال تقديم المشورة في قوانين الهجرة حيث قاموا بمساعدة جهات التوظيف الكبيرة والصغيرة التي تعمل في المجالات التقليدية أو التي تعمل في مجال التقنية الفائقة من أجل تحقيق حاجاتها في مجال توظيف وتأجير المواطنون المؤهلون من أصول أجنبية.

قانون السلامة والصحة البيئية في محل العمل (OSHA)

تناول محاميي Thompson & Knight واحدة من أحدث القضايا التي عرضت على لجنة مراجعة الصحة والسلامة المهنية، ومنذ ذلك الحين، قاموا بتمثيل عملائنا في العديد من الموضوعات في مجال السلامة والصحة البيئية في محل العمل OSHA وMISHA. وقد أدى الترافق لفترة طويلة إلى بناء علاقة عمل مبنية على الثقة والاحترام مع مكتب المحامي الإقليمي في وزارة العمل الأمريكية بالإضافة إلى وحدات المقاضاة الخاصة في مراكز قيادة الوزارة في واشنطن. إن محامينا على ألفة كبيرة بالسلطات الإدارية وعمليات الوكالات التي تشرف على الصحة والسلامة المهنية والإذعان البيئي وتمثيل العملاء في النزاعات المحلية والتي تحتوي على خرق سجلات السلامة والصحة البيئية في مجال العمل والتعرض المهني للإسبستوس واستخدام المعدات الوقائية في التعامل مع المواد الخطرة.

كما إننا نعمل عن كثب مع نظرائنا القانونيين والفنيين المتواجدين بشركتنا من أجل بناء استراتيجيات إذعان بيئي استباقية ومن أجل المساعدة على أداء المراجعات البيئية الدقيقة على عمليات العملاء وعلى العمليات التي يحصلون عليها. ويقوم المحامون بإخبار العملاء باستمرار بالتغيرات الهامة في القوانين والتنظيمات البيئية والعمل معهم لتقييم والتعليق على التنظيمات المقترحة ولضمان الحصول على التصاريح والإعفاءات الخاصة بالعمل وفقاً للقوانين والتنظيمات القائمة. وعندما تتحول نقاط القلق البيئي في القوانين إلى نزاعات، فإننا نقوم بدون محاميي العملاء ذوي التأثير الكبير في مجال المراجعة الإدارية أو القضائية لإجراءات الوكالة وإجراءات الوكالة التنفيذية والتقاضي في الولاية أو التقاضي الفيدرالي في Superfund والتقاضي الخاص.